金井会長は開会挨拶で、北経連が2023年に実施した女性の就業意識に関する実態調査に触れたうえで、北陸の企業に対し女性のキャリアアップの可能性を示すことや経営トップがコミットメントを高めることなどの提言を行っていること、「男性育児休暇取得100％宣言」へ賛同したことを説明し、今後も継続的に北陸地域における多様性と一体性の両立に向け様々な活動に取り組むと述べた。 　
 第1部ではMS&ADインシュアランスホールディングス㈱常務執行役員の本島なおみ氏が「誰もが自分らしく輝ける社会を目指して～DE＆I経営で未来にバトンを繋ぐ～」と題して講演。自社の女性管理職志向の低さを解消するためリーダーとしての成功体験の積み重ねの場を作ることや、男女ともに育児参加してもらうための社内制度の整備および推進をトップダウンで行っている事例を紹介した。 　
 第２部では「DE＆Iを語ろう：取組み事例とその成果」と題したパネルディスカッションを実施。パネリストとして本島氏、立山科学㈱執行役員の篠原おりえ氏、中村留精密工業㈱マネージャーの吉野裕梨氏、北経連人財活躍推進委員会の林正博委員長の４名が登壇した。㈱ワーク・ライフバランス山﨑氏のファシリテートによって登壇者は各社のDE&Iに関する取組を説明し、人財活躍に関する様々な分野において経営層の強い決意と施策のフォローが必要であると語った。
【参加者からの声（一部）】
・育休取得時の周囲メンバーへの配慮・ケアの具体的手法例など参考になった。
・トップのメッセージから始める重要性を感じた。
・トップダウンとボトムアップの進め方が実例で分かりやすかった。