開会挨拶で金井会長は、能登半島地震の被災地における懸命な復旧作業や義援金等の支援への謝意を表すとともに、能登地域の産業復興・再生ビジョンの速やかな策定に意欲を示した。また経済団体として初めて「男性育休100％宣言」を表明し、働き方改革や女性活躍推進の取組みを加速するとした。
　㈱ワーク・ライフバランスの小室社長は、「人材を惹きつけ、若手が定着する！業績の上がる働き方改革 ～男性育休時代の新しい経営とは～」と題して、海外からオンラインで講演。男性の働き方改革・育休取得が真に有効な少子化対策となり、企業の業績向上策にもなると力説した。また、睡眠や勤務間インターバルが従業員満足度を高め、離職率も下げる、経営者・管理職こそが変わるべき等、多くの事例を交え、「新しい経営」を提言した。
　続いて、㈱サカタ製作所の坂田社長が「働き方改革は会社を潰すか、発展させるかの分水嶺」と題して講演。経営トップが残業ゼロを宣言し、業務の属人化や無駄な作業の廃止、柔軟な働き方、IT推進等を進めることにより「残業しない」が定着し、男性育休100％を達成でき、働き方改革により業績向上、採用応募数の増加を果たせたと胸を張った。
　閉会挨拶では庵副会長が登壇。㈱北陸銀行が既に「男性育休100％宣言」を表明・実践している経験を踏まえ、男性育休をはじめとする働き方改革が企業の活性化に重要だと参加者に呼びかけた。
【男性育休100％宣言】
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