認定制度

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  えるぼし認定

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  大規模法人部門：健康経営優良法人認定

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  ふくい女性活躍推進企業「プラス」

社内制度

職種・雇用形態転換制度

本人の適性やキャリア志向、ライフイベント等を踏まえ、職種転換できる制度を整備しています。一人ひとりが能力を発揮しながら長期的に活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

正社員再雇用・キャリア採用

退職した社員を対象とした再雇用制度を設けています。また、多様な経験や専門性を持つ人材を積極的に採用し、組織の活性化につなげています。

研修制度

階層別研修、OJT教育、自己啓発支援などを通じて、従業員一人ひとりの成長を支援しています。多様な人材が能力を伸ばし、自律的にキャリア形成できる環境づくりを推進しています。

在宅勤務・テレワーク制度

業務内容に応じて在宅勤務制度を導入しています。働く場所の選択肢を広げることで、育児や介護等との両立支援および生産性向上を図っています。

育児・介護休業制度

育児休業・介護休業制度を整備しています。男性の育児参加も推進し、誰もが安心して仕事と家庭を両立できる環境づくりに取り組んでいます。

病気・不妊治療休暇

治療や通院が必要な従業員が安心して働き続けられるよう、病気治療や不妊治療に対応した休暇制度を整備しています。従業員の健康と多様なライフプランを支援しています。

年次有給休暇時間単位取得制度

年次有給休暇を時間単位で取得できる制度を導入しています。通院や学校行事、介護など、多様な事情に応じた柔軟な休暇取得を可能とし、ワークライフバランスの向上につなげています。

DEIに関する取組み

当社グループは、「人がいてフクビがあり、人が成長してフクビが成長する」という理念のもと、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。労働時間の適正管理や有給休暇取得促進に加え、健康経営の推進、メンタルヘルスケア、育児・介護との両立支援などを通じて、多様な人財が安心して長く活躍できる職場づくりを進めています。

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